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青春向黨爭做有為青年——公司開展“五四”青年節(jié)系列活動(dòng)

為進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，積極引導(dǎo)勤業(yè)青年員工繼承和弘揚(yáng)“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的五四精神，增強(qiáng)青年員工的責(zé)任感、使命感，充分發(fā)揮青年典型模范帶頭作用，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大青年員工挺膺擔(dān)當(dāng)、砥礪奮斗，公司團(tuán)委組織開展“五四”青年節(jié)系列活動(dòng)。

活動(dòng)當(dāng)天，大家首先來到公司企業(yè)展廳和產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)車間參觀學(xué)習(xí)，了解公司從啟到興的風(fēng)雨歷程和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級(jí)，領(lǐng)悟“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神。

隨后在勤業(yè)學(xué)院召開了“五四”青年座談會(huì)，董事長張勤良、黨工辦主任胡小茍、產(chǎn)業(yè)化基地總經(jīng)理張其立、團(tuán)委副書記徐飛出席，人力社保部經(jīng)理陸紅星主持會(huì)議。公司各部室、辦事處及項(xiàng)目部青年員工代表50余人到會(huì)。

青年員工代表朱世杰

青年員工代表陳永明

青年員工代表茅思聰

青年員工代表傅嘉杰

青年員工代表董鋼濤

會(huì)上，5名青年員工代表圍繞“我在勤業(yè)的成長”分別從工作經(jīng)歷、履職擔(dān)當(dāng)及未來發(fā)展目標(biāo)等方面，暢談了工作所思所想所感，他們結(jié)合個(gè)人工作和生活實(shí)際談感受、講經(jīng)驗(yàn)，并表明了矢志奮斗的決心。

認(rèn)真聽取青年員工代表發(fā)言后，產(chǎn)業(yè)化基地張總經(jīng)理首先向青年們致以了誠摯地問候和節(jié)日的祝福，并表示在公司未來的發(fā)展中青年員工作為先鋒隊(duì)、排頭兵，仍需做好以下幾點(diǎn)：一是要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)五四精神，與時(shí)俱進(jìn)；二是要不斷學(xué)習(xí)，提升自己，把學(xué)習(xí)成果與工作實(shí)際相結(jié)合，爭做學(xué)習(xí)表率；三是要解放思想，勇于創(chuàng)新，勤于刻苦專研，爭做品格堅(jiān)毅、奮發(fā)有為的新時(shí)代好青年，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

黨工辦胡主任提出了幾點(diǎn)希望：一是要順勢而為、樹立遠(yuǎn)大理想。二要追求進(jìn)步、錘煉品德。三要勤奮學(xué)習(xí)，練就本領(lǐng)。四要開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。五是要培育高尚品格，矢志艱苦奮斗。

最后，張董事長給在座青年講述了自己在公司的成長經(jīng)歷，講到動(dòng)情處，他更是表示，公司能發(fā)展到今天，全靠大家共同的努力，而公司今后的壯大更需要在座青年的力量。張董事長指出：職場生涯是一場比寒窗苦讀更為持久的“馬拉松”，我們拼的是忍耐力、學(xué)習(xí)能力和工作能力相結(jié)合形成的合力，要求大家做到：

一是要持之以恒。公司幾十年如一日，堅(jiān)守主業(yè)。過程是艱辛的，但我們從沒有退縮過。要經(jīng)得起時(shí)間的淬煉：成長沒有速成法，奔跑的道路沒有捷徑。在從業(yè)過程中，要注重培訓(xùn)、考核，要不斷圍繞痛點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)來開展技術(shù)攻關(guān)，找到解決問題的辦法。要扛得了挫折、耐得住寂寞；要抵得過誘惑、沉得下心氣。

二是要認(rèn)真自律。認(rèn)真是每個(gè)人都應(yīng)該具備的一項(xiàng)基本品質(zhì)，也是最可貴的品質(zhì)。只有認(rèn)真做好每一件小事，將小事當(dāng)成大事干，才能使自己的工作不斷得到改進(jìn)，才能贏得他人的尊重和支持，最終才能成就人生最精彩。一個(gè)自律的職場人最直觀的表現(xiàn)就是擁有自驅(qū)力，能夠在無人監(jiān)督的情況下，嚴(yán)格要求自己，化被動(dòng)為主動(dòng)地開展工作。希望大家能互相看到優(yōu)秀的一面，找出不足，互相學(xué)習(xí)，一起尋求進(jìn)步。

三是要主動(dòng)學(xué)習(xí)。學(xué)一點(diǎn)歷史和文化，增強(qiáng)方向感和使命感。望來路，多少艱險(xiǎn)曲折、不可能完成的任務(wù)，一代代勤業(yè)人連續(xù)奮斗，很多不為人知的故事都徜徉在歷史的坎坷中；看今朝，我們繼續(xù)肩負(fù)“匠心筑業(yè)”的企業(yè)使命，緊跟公司黨委的布局謀劃，昂首邁入行穩(wěn)致遠(yuǎn)的新階段。學(xué)一點(diǎn)跨業(yè)務(wù)、跨學(xué)科領(lǐng)域知識(shí)，提升解決問題的能力：提升能力素養(yǎng)，努力成為復(fù)合型人才，才能有效地應(yīng)對“新”與“變”，成為解決問題的能手。學(xué)一點(diǎn)“與人溝通”“自我治愈”的技巧，涵養(yǎng)正能量：有問題我們一定要直截了當(dāng)?shù)靥岢觯⒅禺?dāng)面溝通，建立好理解和信任的關(guān)系。

張董事長希望：在座青年們都要想為公司所想，急為公司所急，擰成一股繩，發(fā)揮紹興人的四千精神，逢山開路遇水搭橋，干出新作為，不負(fù)家庭的囑托，不負(fù)公司的期望。公司將更好地關(guān)心青年成長，更好地支持青年成才，更好地選拔優(yōu)秀青年走向管理前臺(tái)。